انگیزش و ماندگاری کارکنان

کاهش انگیزه یا افزایش تمایل به ترک سازمان ممکن است دلایل مختلفی داشته باشد؛ از تجربه کاری و فرصت‌های رشد گرفته تا روابط با مدیران، شرایط شغلی، ادراک عدالت و تناسب انتظارات افراد با واقعیت‌های محیط کار.

توجه به یک نشانه به‌تنهایی برای شناخت مسئله کافی نیست. بررسی شرایط کارکنان و عوامل فردی و سازمانی مرتبط می‌تواند به سازمان کمک کند دلایل احتمالی را بهتر بشناسد و درباره اقدامات مناسب تصمیم بگیرد.