ارزیابی و سنجش روان‌شناختی
ارزیابی ویژگی‌ها، توانمندی‌ها و شایستگی‌های روان‌شناختی افراد با هدف پشتیبانی از تصمیم‌گیری‌های مرتبط با نیروی انسانی.
شناخت مسئله
چرا عملکرد مورد انتظار همیشه در عمل محقق نمی‌شود؟
عملکرد کارکنان تنها به دانش، مهارت یا میزان تلاش فرد وابسته نیست. انتظارات شغلی، شرایط محیط کار، کیفیت مدیریت، منابع در دسترس و تعامل میان افراد و فرایندها نیز می‌توانند بر عملکرد اثر بگذارند.
برای شناخت دقیق‌تر مسئله، لازم است میان عوامل فردی و شرایط سازمانی تمایز قائل شویم و بررسی کنیم چه عواملی ممکن است مانع بروز عملکرد مطلوب شوند.
مسیرهای مرتبط
از شناخت مسئله تا انتخاب مسیر مناسب
آموزش و توسعه شایستگی‌ها
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای متناسب با نیازهای کارکنان، مدیران و سازمان، با هدف تقویت شایستگی‌های موردنیاز برای عملکرد اثربخش‌تر.
عارضه‌یابی سازمانی
بررسی نظام‌مند مسائل و مشکلات سازمان با هدف شناسایی عوامل مؤثر، ریشه‌های احتمالی و ارتباط میان ابعاد مختلف مسئله.
طراحی و توسعه نظام‌های منابع انسانی
طراحی یا بهبود نظام‌ها و فرایندهای منابع انسانی با توجه به اهداف سازمان، الزامات شغلی و نیازهای کارکنان.
شناخت بهتر سازمان شما، از یک گفت‌وگو آغاز می‌شود.
اگر در سازمان خود با چالشی در حوزه سرمایه انسانی روبه‌رو هستید، با متخصصان روان‌پژوهان گفت‌وگو کنید. با شناخت دقیق‌تر مسئله، می‌توان مسیرهای مناسب برای اقدام را بررسی کرد.
گفت‌وگو با متخصصان روان‌پژوهان