ارزیابی و سنجش روان‌شناختی
ارزیابی ویژگی‌ها، توانمندی‌ها و شایستگی‌های روان‌شناختی افراد با هدف پشتیبانی از تصمیم‌گیری‌های مرتبط با نیروی انسانی.
شناخت مسئله
چطور می‌توان افرادی را انتخاب کرد که با نیازهای شغلی و شرایط سازمان تناسب بیشتری داشته باشند؟
جذب نیروی مناسب تنها به بررسی رزومه، سوابق یا مهارت‌های تخصصی محدود نمی‌شود. تناسب ویژگی‌های فردی، توانمندی‌ها، الزامات شغل و شرایط محیط کار نیز می‌تواند در موفقیت فرد در موقعیت شغلی نقش داشته باشد.
شناخت دقیق‌تر این ابعاد به سازمان کمک می‌کند فرایندهای جذب و انتخاب را آگاهانه‌تر بررسی کند و تصمیم‌های خود را بر مبنای شناخت جامع‌تری از متقاضیان و نیازهای شغلی بگیرد.
مسیرهای مرتبط
از شناخت مسئله تا انتخاب مسیر مناسب
مدیریت استعداد و جانشین‌پروری
شناسایی و ارزیابی استعدادها و کمک به سازمان‌ها برای آماده‌سازی نیروهای مستعد جهت پذیرش مسئولیت‌ها و نقش‌های کلیدی آینده.
شناخت بهتر سازمان شما، از یک گفت‌وگو آغاز می‌شود.
اگر در سازمان خود با چالشی در حوزه سرمایه انسانی روبه‌رو هستید، با متخصصان روان‌پژوهان گفت‌وگو کنید. با شناخت دقیق‌تر مسئله، می‌توان مسیرهای مناسب برای اقدام را بررسی کرد.
گفت‌وگو با متخصصان روان‌پژوهان